【手机兼职】国企薪酬制度改革打造阳光国企,国企一把手

在老一辈人眼里,进国企就是铁饭碗,福利好,生活有保障。同时,国企的工资待遇也让大家好奇。随着国有企业改革的进一步深化,国有企业负责人的收入越来越透明。打造一个阳光的国企进行改革,宣传国企高管薪酬,让国企高层领导发工资,那我们就来快速看看他们的年薪。

近日,重庆市国资委官网披露了2017年部分重点国有企业负责人的薪酬信息。数据显示,这些国有企业负责人的税前年薪大多在50万至60万元之间。其中2017年从公司获得的税前工资最高为72.05万元,最低为16.76万元。

国企高层领导正在晒工资,赶紧看看。重庆市国有资产监督管理委员会披露的信息包括渝富集团、上社集团、西南证券等重点国有企业。具体披露内容包括负责人姓名、职务、起止时间、2017年从公司取得的税前工资、社会保险、企业年金、补充医疗保险、住房公积金单位、是否从股东或其他关联方领取工资、从关联方领取的税前工资总额等。其中,负责人税前工资包括应付年薪和其他货币收入(安全奖励)。

根据披露信息,在35家企业中,“排名第一”的税前工资大多在50-65万元之间,公司董事长的税前年薪最高为72.05万元,为重庆机场集团;最低16.76万元为重庆城建投资(集团)有限公司..

重庆农村商业银行、庆铃汽车集团、重庆高速集团、房地产集团、重庆银行、重庆贸易公司、重庆对外贸易经济合作集团的高管薪酬也比较高,其中至少有两人2017年税前薪酬在60万元以上。

国有企业薪酬制度改革是国有企业改革的重要组成部分。这是完善重大信息披露制度,建设“阳光国企”的重要举措。

2016年12月29日,国务院国有资产监督管理委员会公布了111家主管管理企业负责人2015年税前工资。这是国企高管薪酬第一次全面公开亮相,有了它,各省市国企高管薪酬也公开了。根据《关于深化重庆市企业高级管理人员薪酬制度改革的实施意见》的要求,重庆市国资委自2016年起也在官网上公布了国有企业绩效评价结果和负责人薪酬信息。

随着国有及国有企业改革的进一步深化,我市国有企业工资收入分配制度改革也在加码。

2018年12月,重庆市政府发布《重庆市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。根据《意见》,根据国家和市工资收入分配政策的要求,根据企业发展战略和薪酬战略、年度生产经营目标、社会经济效益,综合考虑劳动生产率、劳动成本投入产出比、市场标杆员工工资水平等。,结合政府职能部门发布的工资指导线、工资增长控制目标,合理确定年度工资总额。

《意见》提出要完善工资福利联动机制。根据“增福利、增工资、减福利、减工资”的联动原则和工资总额的确定方法,强调绩效导向,对工资总额进行分类管理,合理确定国有企业工资总额的年度增减幅度。

很多人对国企高层领导的工资有所怀疑。有人认为国企一把手的工资基本上是象征性的,潜在的岗位消耗和各种津贴对于普通员工来说是不可想象的;有些人觉得如果这是他们全部的收入,真的很可怜;还有人认为不在乎国企工资,更重要的是,企业是否赚钱,资产回报率有多高。其实公平是相对的,每个人都需要摆一个正确的态度。如今,完善重大信息披露制度,建设“阳光国企”也是一项重要举措。